A.業(yè)績獎(jiǎng)金
B.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.激勵(lì)薪酬
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A.確保激勵(lì)機(jī)制的完整性
B.提高企業(yè)的戰(zhàn)略柔性
C.兼顧了對(duì)員工任務(wù)績效和周邊績效的綜合評(píng)價(jià)
D.體現(xiàn)以人為本的管理理念
A.公平性
B.專業(yè)性
C.競(jìng)爭性
D.主動(dòng)性
A.過去的績效水平
B.當(dāng)前的績效水平
C.預(yù)定的績效目標(biāo)
D.完成的績效目標(biāo)
A.差額計(jì)件薪酬制
B.直接計(jì)件薪酬制
C.多重計(jì)件薪酬制
D.間接計(jì)件薪酬制
A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃
B.增益分享計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.貝多計(jì)劃
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()