單項選擇題業(yè)績獎金的系數(shù)法計算方法適用于（）。
A.業(yè)務(wù)人員
B.管理人員
C.生產(chǎn)操作人員
D.銷售人員
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1.單項選擇題側(cè)重于員工超額績效和周邊績效的獎勵指的是（）。
A.業(yè)績加薪
B.業(yè)績獎金
C.特殊業(yè)績薪酬
D.激勵薪酬
2.單項選擇題個人激勵計劃成功實施的關(guān)鍵在于（）。
A.標準產(chǎn)量與標準工時的確定
B.有效考核員工績效
C.建立科學的薪酬標準
D.公正公平等衡量績效結(jié)果
3.單項選擇題從個人層面看，有效的績效獎勵計劃必須在績效和下列哪個因素之間建立緊密的聯(lián)系（）。
A.業(yè)績
B.激勵
C.獎勵
D.崗位
4.單項選擇題業(yè)績加薪確定加薪的幅度時要考慮組織的支付能力因素和（）。
A.公平問題
B.職位晉升
C.業(yè)績衡量標準
D.市場競爭
5.單項選擇題業(yè)績獎金作為一種非常普遍的業(yè)績薪酬計劃，也可稱為（）。
A.績效加薪
B.業(yè)績加薪
C.累積性薪酬
D.一次性獎勵
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題