A.整體型
B.單向型
C.雙向型
D.獨立型
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A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
A.消費性投資
B.創(chuàng)業(yè)性投資
C.支出性投資
D.資本性投資
A.薪資福利化
B.福利薪資化
C.合理避稅
D.偷稅逃稅
A.企業(yè)為滿足勞動者的生活需要,在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭其員所提供的待遇
B.企業(yè)員工作為國家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利
C.作為企業(yè)成員,享受企業(yè)的集體福利
D.員工為企業(yè)所付出的額外勞動的報酬
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()