A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
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A.消費性投資
B.創(chuàng)業(yè)性投資
C.支出性投資
D.資本性投資
A.薪資福利化
B.福利薪資化
C.合理避稅
D.偷稅逃稅
A.企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭其員所提供的待遇
B.企業(yè)員工作為國家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利
C.作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利
D.員工為企業(yè)所付出的額外勞動的報酬
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
信度指的是（）
思維培訓(xùn)主要是解決（）
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。