勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）