A.延長工作時間的，支付不低于工資的150%
B.休息日，又不能補休的，支付不低于工資的200%
C.法定休假日，又不能補休的，支付不低于工資的300%
D.實行綜合計算工時工作制的職工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工資的300%

A.一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持
B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多
C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

A.12
B.18
C.24
D.36

A.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系
C.建立勞動關系應當簽訂勞動合同
D.勞動關系雙方存在隸屬關系，不具有法律上的平等性

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負責提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓方面，中層管理者應注重輔導下屬、激勵員工并及時提供反饋

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單

A.企業(yè)組織結構
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況

A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師

A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導、介紹
D.實施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務

A.經(jīng)濟性裁員
B.限期裁員
C.結構性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員