單項選擇題在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
A.外國高端人才（A類）
B.外國專業(yè)人才（B類）
C.其他外國人才（C類）
D.外國技能人才（D類）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
A.健身房依據(jù)員工手冊解除勞動關系，應該得到支持
B.健身房員工手冊處罰內(nèi)容不夠明確具體，單方解除勞動關系法律依據(jù)不足
C.獎懲須分明，健身房對不符合要求的員工予以辭退，應該得到支持
D.員工手冊內(nèi)容不合理，干涉了員工的著裝自由權，不應得到支持
2.單項選擇題在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
A.學習評估
B.反應評估
C.工作行為評估
D.結果評估
3.單項選擇題下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練
B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練
C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性
D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難
4.單項選擇題.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
A.對偶比較法
B.專題訪談法
C.工作分析法
D.個案研究法
5.單項選擇題企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
A.個人特征
B.人格類型
C.工作經(jīng)驗
D.學歷
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題