單項選擇題小李是公司的某項目的客服人員,一次通過檢舉其他人員違規(guī)行為,為公司挽回單項經(jīng)濟損失5890元,根據(jù)公司獎懲管理制度,應給予小李()
A.記嘉獎
B.記功
C.通報表揚
D.特別嘉獎
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1.單項選擇題為了保護固定資產(chǎn)的安全與完整,各部門必須對固定資產(chǎn)進行定期清查、盤點,以掌握固定資產(chǎn)的實有數(shù)量,查明有無丟失、毀損或未列入帳的固定資產(chǎn),保證賬、實相符。各分公司須每年()次進行盤點。
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
2.單項選擇題入司不滿()年或主動提出調(diào)動后在新崗位工作不滿()年的員工,原則上不允許內(nèi)部調(diào)配。
A.半;半
B.一;一
C.二;二
D.三;三
3.單項選擇題固定資產(chǎn)類辦公用品的采購,一般采用詢價比較的方式進行。對同類的供貨物資應同時選擇()供方進行比較,同等質(zhì)量下選擇綜合成本較低的
A.5家以上合格的
B.3家以上合格的
C.2家以上合格的
D.網(wǎng)絡比價方式
4.單項選擇題女職員:職業(yè)套裝、有袖裙裝、有袖襯衣、長褲、皮鞋,如穿裙裝(長度不短于膝蓋之上()公分、同時配膚色或黑色連褲襪),禁止穿露趾鞋
A.5公分
B.8公分
C.10公分
D.12公分
5.單項選擇題項目設食堂:所在城市項目人數(shù)超過()人(含),按要求設立項目食堂。
A.10人
B.15人
C.20人
D.25人
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題