“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

在費德勒權變理論中，適合采取低LPC型領導方式的組織環(huán)境（人際關系、工作結構、職位權力特點組合）是（）

簡述組織結構的集權性特征。

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會、心理等方面的需求，這表明工人是（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

保護身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）