A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的B.績效反饋應(yīng)是隨機(jī)進(jìn)行的C.績效反饋應(yīng)“對(duì)事不對(duì)人”D.績效反饋應(yīng)“對(duì)人不對(duì)事”E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級(jí)安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績效合約E.能否完整實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.行為等級(jí)評(píng)定法C.平衡記分卡法D.因素考核法E.360度考核法