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多項選擇題系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

A.關鍵績效指標法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法

1.多項選擇題績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標準法
E.個人績效合約

2.多項選擇題作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務或目標，落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與

3.多項選擇題效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能

4.多項選擇題效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

A.生產(chǎn)效率
B.產(chǎn)出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.評估效率

5.多項選擇題在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

A.公共目標導向
B.公民為本
C.指標的多元性
D.重視公民參與
E.兼顧組織績效和個人績效