簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。