問答題試述BEST含義。
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1.問答題簡述行為錨定等級的優(yōu)缺點。
2.問答題簡述尺度評價的優(yōu)缺點。
3.問答題考評有幾大類型？
4.多項選擇題績效實施階段的溝通的主要目的是（）
A.收集數(shù)據(jù)
B.確定考核周期
C.計劃跟進(jìn)與調(diào)整
D.過程輔導(dǎo)與激勵
E.提供績效評估的事實依據(jù)
5.多項選擇題績效輔導(dǎo)主要包括哪幾方面的工作（）
A.績效溝通
B.數(shù)據(jù)收集
C.績效改進(jìn)計劃
D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
E.確定工作要項
最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題