適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）

給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）