A.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)化
B.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的整體化
C.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理化
D.職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的綜合化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人與物的關(guān)系
B.物與財(cái)?shù)年P(guān)系
C.人與財(cái)?shù)年P(guān)系
D.人與人的關(guān)系
A.20世紀(jì)70年代以后
B.20世紀(jì)60年代以后
C.20世紀(jì)80年代以后
D.20世紀(jì)90年代以后
A.反饋溝通
B.單向溝通
C.書面溝通
D.口頭溝通
最新試題
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。
事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。
指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動(dòng)中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點(diǎn)在于（）。
我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。
適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。
按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。