【案例分析題】2004年1月15日，某玩具制造公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模向社會公開招收了10名員工，并與他們簽訂了為期2年的勞動合同，合同期從2004年1月15日至2006年1月14日，每月工資1500元，于每月5日發(fā)放。2004年3月1日，公司獲得了國外的一個訂單，需要在3個月內(nèi)生產(chǎn)一大批多個品種的玩具，任務(wù)非常重而人手少。于是，當(dāng)天公司直接作出決定，強(qiáng)制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個月內(nèi)，必須每天加班4小時，周六、周日不休息，公司將按照員工工資的100％支付加班工資。決定作出后，員工出于無奈只得按照公司要求進(jìn)行加班。2004年4月，公司以沒有流動資金為由，未向員工發(fā)放工資。2004年5月底，10名員工中的2名職工提出解除勞動合同，被公司拒絕。2004年6月初，另8名員工就加班工資爭議向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，公司就該爭議直接向人民法院提起訴訟。公司向員工支付延時工資是否符合法律規(guī)定？為什么？