【案例分析題】2004年1月15日，某玩具制造公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模向社會(huì)公開招收了10名員工，并與他們簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同期從2004年1月15日至2006年1月14日，每月工資1500元，于每月5日發(fā)放。2004年3月1日，公司獲得了國(guó)外的一個(gè)訂單，需要在3個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)一大批多個(gè)品種的玩具，任務(wù)非常重而人手少。于是，當(dāng)天公司直接作出決定，強(qiáng)制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個(gè)月內(nèi)，必須每天加班4小時(shí)，周六、周日不休息，公司將按照員工工資的100％支付加班工資。決定作出后，員工出于無奈只得按照公司要求進(jìn)行加班。2004年4月，公司以沒有流動(dòng)資金為由，未向員工發(fā)放工資。2004年5月底，10名員工中的2名職工提出解除勞動(dòng)合同，被公司拒絕。2004年6月初，另8名員工就加班工資爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司就該爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？