在某集團(tuán)生產(chǎn)車(chē)間的一個(gè)角落,因工作需要,工人需要爬上爬下,因此,甲放置了一個(gè)梯子,以便上下。可由于多數(shù)工作時(shí)間并不需要上下,屢有工人被梯子所羈絆,幸虧無(wú)人受傷。于是管理者乙叫人改成一個(gè)活動(dòng)梯子,用時(shí),就將梯子支上;不用時(shí),就把梯子合上并移到拐角處。由于梯子合上豎立太高,屢有工人碰倒梯子,還有人受傷。為了防止梯子倒下砸著人,管理者丙在梯子旁寫(xiě)了一個(gè)小條幅:請(qǐng)留神梯子,注意安全。
一晃幾年過(guò)去了,再也沒(méi)有發(fā)生梯子倒下砸著人的事。一天,外商來(lái)談合作事宜。他們注意到這個(gè)梯子和梯子旁的小條幅,駐足良久。外方一位專(zhuān)家熟悉漢語(yǔ),他提議將小條幅修改成這樣:不用時(shí),請(qǐng)將梯子橫放。很快,梯子邊的小條幅就改過(guò)來(lái)了。
A.甲
B.乙
C.丙
D.外方一位專(zhuān)家
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在某集團(tuán)生產(chǎn)車(chē)間的一個(gè)角落,因工作需要,工人需要爬上爬下,因此,甲放置了一個(gè)梯子,以便上下。可由于多數(shù)工作時(shí)間并不需要上下,屢有工人被梯子所羈絆,幸虧無(wú)人受傷。于是管理者乙叫人改成一個(gè)活動(dòng)梯子,用時(shí),就將梯子支上;不用時(shí),就把梯子合上并移到拐角處。由于梯子合上豎立太高,屢有工人碰倒梯子,還有人受傷。為了防止梯子倒下砸著人,管理者丙在梯子旁寫(xiě)了一個(gè)小條幅:請(qǐng)留神梯子,注意安全。
一晃幾年過(guò)去了,再也沒(méi)有發(fā)生梯子倒下砸著人的事。一天,外商來(lái)談合作事宜。他們注意到這個(gè)梯子和梯子旁的小條幅,駐足良久。外方一位專(zhuān)家熟悉漢語(yǔ),他提議將小條幅修改成這樣:不用時(shí),請(qǐng)將梯子橫放。很快,梯子邊的小條幅就改過(guò)來(lái)了。
A.越是高層管理者,控制職能越重要
B.越是基層管理者,控制職能越重要
C.無(wú)論管理層次高低,控制職能都很重要
D.很多外國(guó)企業(yè)能成功,主要是善于行使控制職能
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
工作改善的主要方法有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
損耗時(shí)間的外在因素有()