在某集團(tuán)生產(chǎn)車間的一個(gè)角落,因工作需要,工人需要爬上爬下,因此,甲放置了一個(gè)梯子,以便上下。可由于多數(shù)工作時(shí)間并不需要上下,屢有工人被梯子所羈絆,幸虧無(wú)人受傷。于是管理者乙叫人改成一個(gè)活動(dòng)梯子,用時(shí),就將梯子支上;不用時(shí),就把梯子合上并移到拐角處。由于梯子合上豎立太高,屢有工人碰倒梯子,還有人受傷。為了防止梯子倒下砸著人,管理者丙在梯子旁寫(xiě)了一個(gè)小條幅:請(qǐng)留神梯子,注意安全。
一晃幾年過(guò)去了,再也沒(méi)有發(fā)生梯子倒下砸著人的事。一天,外商來(lái)談合作事宜。他們注意到這個(gè)梯子和梯子旁的小條幅,駐足良久。外方一位專家熟悉漢語(yǔ),他提議將小條幅修改成這樣:不用時(shí),請(qǐng)將梯子橫放。很快,梯子邊的小條幅就改過(guò)來(lái)了。
A.甲
B.乙
C.丙
D.外方一位專家
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在某集團(tuán)生產(chǎn)車間的一個(gè)角落,因工作需要,工人需要爬上爬下,因此,甲放置了一個(gè)梯子,以便上下??捎捎诙鄶?shù)工作時(shí)間并不需要上下,屢有工人被梯子所羈絆,幸虧無(wú)人受傷。于是管理者乙叫人改成一個(gè)活動(dòng)梯子,用時(shí),就將梯子支上;不用時(shí),就把梯子合上并移到拐角處。由于梯子合上豎立太高,屢有工人碰倒梯子,還有人受傷。為了防止梯子倒下砸著人,管理者丙在梯子旁寫(xiě)了一個(gè)小條幅:請(qǐng)留神梯子,注意安全。
一晃幾年過(guò)去了,再也沒(méi)有發(fā)生梯子倒下砸著人的事。一天,外商來(lái)談合作事宜。他們注意到這個(gè)梯子和梯子旁的小條幅,駐足良久。外方一位專家熟悉漢語(yǔ),他提議將小條幅修改成這樣:不用時(shí),請(qǐng)將梯子橫放。很快,梯子邊的小條幅就改過(guò)來(lái)了。
A.越是高層管理者,控制職能越重要
B.越是基層管理者,控制職能越重要
C.無(wú)論管理層次高低,控制職能都很重要
D.很多外國(guó)企業(yè)能成功,主要是善于行使控制職能
最新試題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
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目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。