問答題差異化戰(zhàn)略有什么收益與風(fēng)險(xiǎn)?

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.問答題

中國平安保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是一家以保險(xiǎn)業(yè)為主,融證券、信托、投資為一體的綜合性金融服務(wù)集團(tuán),是我國第一家國有控股的股份制保險(xiǎn)公司,也是中國第一家有外資參股的全國性保險(xiǎn)公司。在世紀(jì)之初平安保險(xiǎn)又將爭(zhēng)創(chuàng)“世界500強(qiáng)400優(yōu)”視為自己的理想目標(biāo)。平安吸收了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華,形成了廣為外界贊譽(yù)的企業(yè)文化。
平安的企業(yè)使命是:對(duì)客戶負(fù)責(zé),服務(wù)至上,誠信保障;對(duì)員工負(fù)責(zé),生涯規(guī)劃,安家樂業(yè);對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),回饋社會(huì),建設(shè)國家。平安倡導(dǎo)以價(jià)值最大化為導(dǎo)向,以追求卓越為過程,做品德高尚和有價(jià)值的人,公司形成了“誠實(shí)、信任、進(jìn)取、成就”的個(gè)人價(jià)值觀,和“團(tuán)結(jié)、活力、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀,平安為員工描繪的遠(yuǎn)景和抱負(fù)是:成為中國企業(yè)改革的先鋒和金融服務(wù)業(yè)學(xué)習(xí)的楷模,建設(shè)國際一流的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。

哪些話是對(duì)企業(yè)愿景(未來展望)的描述?企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?
3.問答題

中國平安保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是一家以保險(xiǎn)業(yè)為主,融證券、信托、投資為一體的綜合性金融服務(wù)集團(tuán),是我國第一家國有控股的股份制保險(xiǎn)公司,也是中國第一家有外資參股的全國性保險(xiǎn)公司。在世紀(jì)之初平安保險(xiǎn)又將爭(zhēng)創(chuàng)“世界500強(qiáng)400優(yōu)”視為自己的理想目標(biāo)。平安吸收了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華,形成了廣為外界贊譽(yù)的企業(yè)文化。
平安的企業(yè)使命是:對(duì)客戶負(fù)責(zé),服務(wù)至上,誠信保障;對(duì)員工負(fù)責(zé),生涯規(guī)劃,安家樂業(yè);對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),回饋社會(huì),建設(shè)國家。平安倡導(dǎo)以價(jià)值最大化為導(dǎo)向,以追求卓越為過程,做品德高尚和有價(jià)值的人,公司形成了“誠實(shí)、信任、進(jìn)取、成就”的個(gè)人價(jià)值觀,和“團(tuán)結(jié)、活力、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀,平安為員工描繪的遠(yuǎn)景和抱負(fù)是:成為中國企業(yè)改革的先鋒和金融服務(wù)業(yè)學(xué)習(xí)的楷模,建設(shè)國際一流的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。

在平安的企業(yè)使命中,哪些內(nèi)容勾畫了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)?
4.問答題

中國平安保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是一家以保險(xiǎn)業(yè)為主,融證券、信托、投資為一體的綜合性金融服務(wù)集團(tuán),是我國第一家國有控股的股份制保險(xiǎn)公司,也是中國第一家有外資參股的全國性保險(xiǎn)公司。在世紀(jì)之初平安保險(xiǎn)又將爭(zhēng)創(chuàng)“世界500強(qiáng)400優(yōu)”視為自己的理想目標(biāo)。平安吸收了中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華,形成了廣為外界贊譽(yù)的企業(yè)文化。
平安的企業(yè)使命是:對(duì)客戶負(fù)責(zé),服務(wù)至上,誠信保障;對(duì)員工負(fù)責(zé),生涯規(guī)劃,安家樂業(yè);對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),回饋社會(huì),建設(shè)國家。平安倡導(dǎo)以價(jià)值最大化為導(dǎo)向,以追求卓越為過程,做品德高尚和有價(jià)值的人,公司形成了“誠實(shí)、信任、進(jìn)取、成就”的個(gè)人價(jià)值觀,和“團(tuán)結(jié)、活力、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀,平安為員工描繪的遠(yuǎn)景和抱負(fù)是:成為中國企業(yè)改革的先鋒和金融服務(wù)業(yè)學(xué)習(xí)的楷模,建設(shè)國際一流的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。

哪些話描述了平安的生存目的?你認(rèn)為平安的企業(yè)生存目的描述是否值得改進(jìn)的地方?如果有請(qǐng)你用一句話來為平安描述生存目的,你如何描述好?
5.問答題

1.1997年底,由于在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn),只要出一個(gè)產(chǎn)品就多出一個(gè)公司來,實(shí)達(dá)集團(tuán)建立了子分公司平臺(tái),想把分公司的行政資源、管理資源和財(cái)務(wù)資源整合起來,面對(duì)所有產(chǎn)品。但這一平臺(tái)仍沒有直接參與經(jīng)營(yíng),產(chǎn)品還是分公司各做各的。
2.1998年6月實(shí)達(dá)又提出了一個(gè)區(qū)域子公司運(yùn)作方案,想通過區(qū)域考核來調(diào)動(dòng)人員,讓他們從經(jīng)濟(jì)角度整合所有產(chǎn)品來一起銷售。因此可以說,從1996年到1998年這兩年多的時(shí)間里,實(shí)達(dá)一直在探索自己的銷售體系,但一直沒走出來。
3.1998年實(shí)達(dá)集團(tuán)與麥肯錫簽署協(xié)議,請(qǐng)這個(gè)全球著名的管理咨詢企業(yè)對(duì)實(shí)達(dá)現(xiàn)有營(yíng)銷及銷售體系作出評(píng)價(jià),并針對(duì)集團(tuán)的硬件產(chǎn)業(yè),設(shè)計(jì)一個(gè)面向新世紀(jì)、向國際化公司運(yùn)行機(jī)制靠攏的市場(chǎng)營(yíng)銷及銷售組織體系。
4.項(xiàng)目第一階段,麥肯錫用了3周時(shí)間,評(píng)價(jià)實(shí)達(dá)現(xiàn)有的市場(chǎng)營(yíng)銷及銷售體系,主要是分析當(dāng)時(shí)各產(chǎn)品線的市場(chǎng)細(xì)分狀況,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及國際大公司進(jìn)行比較,并作出具體評(píng)價(jià)。
5.第二階段實(shí)達(dá)人員也開始全方位參與新體系的設(shè)計(jì)活動(dòng)。首先是制定新的組織結(jié)構(gòu)方案。為確定新的組織結(jié)構(gòu),實(shí)達(dá)召開了三次集團(tuán)高層會(huì)議進(jìn)行討論,中間還進(jìn)行一次國內(nèi)外IT公司的介紹,介紹了IBM、康柏、ACER、聯(lián)想、HP、DELL的組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針,并分析實(shí)達(dá)與他們的比較情況。
6.第三階段結(jié)束時(shí),麥肯錫向?qū)嵾_(dá)提供了兩套方案,一套是一步到位的,直接在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行全局性大調(diào)整,但這要求企業(yè)有較強(qiáng)的承受能力;一套是漸進(jìn)式的過渡方案,先在子公司內(nèi)部推行,成功后再向集團(tuán)推廣。
7.實(shí)達(dá)采用了一步到位的方案,并據(jù)此決定新的組織結(jié)構(gòu)采用事業(yè)部制:成立銷售事業(yè)部,負(fù)責(zé)渠道、大行業(yè)銷售及全國分公司;設(shè)立硬件制造事業(yè)部,綜合了集團(tuán)硬件產(chǎn)業(yè)的各個(gè)產(chǎn)品,包括所有硬件產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、制造、營(yíng)運(yùn);設(shè)立營(yíng)銷事業(yè)部,把產(chǎn)品分為行業(yè)產(chǎn)品與商用產(chǎn)品、代理產(chǎn)品,同時(shí)加上一些市場(chǎng)的配合部門,如營(yíng)銷服務(wù)部、業(yè)務(wù)計(jì)劃部。
8.實(shí)達(dá)決定,自1998年10月16日開始,戰(zhàn)略重組工作全面展開,至12月5日前完成新舊體系的轉(zhuǎn)換,從1999年1月1日起,全面運(yùn)行新體系。
9.由于原有子公司銷售力量在新體制中被拆散,受到破壞,而新的集中銷售體制面臨各種產(chǎn)品的不同用戶又表現(xiàn)出效率極低,再加上實(shí)達(dá)電腦產(chǎn)品當(dāng)時(shí)面臨較為嚴(yán)峻的外部環(huán)境,實(shí)達(dá)產(chǎn)品的銷售量遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到原定的年度計(jì)劃。主導(dǎo)產(chǎn)品實(shí)達(dá)個(gè)人電腦就是—例,到1999年5月只完成全年任務(wù)的25%,產(chǎn)品庫存積壓和資金積壓便成了嚴(yán)峻的問題。
10.方案推行到1999年5月,實(shí)達(dá)從業(yè)務(wù)層面一分為二:賈紅兵負(fù)責(zé)PC業(yè)務(wù),黃奕豪負(fù)責(zé)外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)——管理模式又重新退回到原來的子公司制,這也意味著麥肯錫方案在實(shí)達(dá)的終結(jié)。

該事件對(duì)你有什么啟示?