A.系統(tǒng)調(diào)查
B.系統(tǒng)設計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)分析
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A.系統(tǒng)調(diào)查
B.系統(tǒng)設計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)分析
A.查證法
B.比較法
C.佐證法
D.邏輯法
A.盡可能詳細
B.盡可能簡潔
C.在詳細和簡潔間找一種平衡
D.信息提供越多越好
A.可度量的勞動生產(chǎn)率的提高
B.士氣大振
C.更好的顧客服務
D.信息獲取能力的提高
A.信息獲取能力的提高
B.銷售額的上升
C.存貨成本的下降
D.可度量的勞動生產(chǎn)率的提高
A.購買計算機
B.廠房
C.系統(tǒng)維護和升級
D.公司信譽的降低
A.員工士氣不振
B.工作程序變動造成的工作癱瘓
C.員工工資
D.公司信譽的降低
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()