A.擬定可行性行動計劃
B.評估計劃
C.修改計劃
D.選定計劃
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A.業(yè)務(wù)計劃與人事計劃是為財務(wù)計劃服務(wù)的
B.財務(wù)計劃研究如何從資本的提供和利用上促進(jìn)業(yè)務(wù)活動的有效進(jìn)行
C.人事計劃分析如何為業(yè)務(wù)規(guī)模的維持或擴(kuò)大提供人力資源的保證
A.合理的定貨量
B.促銷人員
C.優(yōu)秀的供應(yīng)商
D.最佳的安全儲備
A.主生產(chǎn)計劃
B.物料清單
C.庫存信息
D.人員配置
A.能得到最大的剩余
B.成本等于收益
C.詳細(xì)
A.資源需求計劃
B.主生產(chǎn)計劃
C.物料需求計劃
A.物料需求計劃
B.物料清單
C.生產(chǎn)作業(yè)計劃
A.半成品的需求
B.零部件的需求
C.科研試制需要的樣品
A.原材料的需求
B.客戶訂購的產(chǎn)品
C.售后維修需要的備品備件
新民鐘表公司是一個擁有1000人的國有中型企業(yè)。進(jìn)入90年代后,新民鐘表公司出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益惡化的局面。市輕工局撤換了企業(yè)原領(lǐng)導(dǎo)班子,經(jīng)過競選,李茂盛擔(dān)任了公司總經(jīng)理。李茂盛一上任就大刀闊斧地精簡機(jī)構(gòu),把公司科室人員由80人精簡到40人。
新民鐘表公司的主要產(chǎn)品是機(jī)械表和機(jī)芯。但機(jī)械表在國內(nèi)市場已不受歡迎,公司年產(chǎn)機(jī)芯100萬只,主要賣給香港的中國商,公司生產(chǎn)的低檔機(jī)械表在省外根本賣不出去,在本省的市場占有率已由前幾年的10%下降到了5%,并且其主要購買對象在農(nóng)村。
李總經(jīng)理擔(dān)心,一旦香港中間商停止訂貨,企業(yè)將陷入更大困境。公司經(jīng)多次研究,決定搞多角化經(jīng)營。為此,公司在廠區(qū)外租了幾間房和一塊空地,開設(shè)了餐廳與卡拉OK廳,并辦起了一個“新民度假村”。公司還進(jìn)入第一產(chǎn)業(yè),辦了養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、養(yǎng)兔場。 公司了解到在距公司100多公里的山區(qū),許多農(nóng)民開采鐵礦砂非常賺錢。李總經(jīng)理通過親自考察,并經(jīng)全體員工討論,決定開辦新民鐵礦砂廠。公司集資100余萬元,經(jīng)過緊張的籌備,半年后新民鐵礦砂廠就土法上馬了。開工第一個月贏利40萬元。但是好景不長,過了不久,山坡上的廢泥漿由于堆放過多,流進(jìn)了農(nóng)民的庭院,沖毀了幾間民房。環(huán)保部門勒令新民鐵礦砂廠停產(chǎn)并處以罰款。由于地理位置不好,游客不多,再加上經(jīng)營不善,“新民度假村”也出現(xiàn)了虧損。公司的養(yǎng)殖業(yè)原來是由一個農(nóng)大畢業(yè)生管理,但他認(rèn)為公司沒有發(fā)展前途,不久前離職而去。這使得李總經(jīng)理及公司陷入了極度困難之中。
A.上馬項目論證不夠充分,決策考慮不夠科學(xué)全面
B.李總經(jīng)理對工作不夠投入,沒有依靠職工群眾力量
C.企業(yè)優(yōu)勢沒有正常發(fā)揮,抓住的機(jī)會未充分利用
D.企業(yè)普通職工水平不高,缺乏高水平的科技人員
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
柏拉圖的二八法則包含有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。