A.政策與管理
B.薪酬
C.工作成就
D.工作條件
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A.信仰X理論的人認為員工會從工作中獲得滿足,組織不需要給予員工過多的好處
B.信仰X理論的人認為如果員工沒有被激勵,是因為組織中存在某些不足
C.信仰Y理論的人認為工作就是人的天性,人們想對自己的工作負責
D.信仰Y理論的人認為大部分人天生懶惰,不愿意工作
A.信仰X理論的人認為人天生懶惰,不愿意工作
B.信仰Y理論的人認為工作是人的天性,人們都想對自己的努力負責
C.X理論和Y理論是兩種極端的管理方式
D.X理論和Y理論的運用有助于提高領導者的激勵水平
A.信仰X理論的人認為大部分人天生懶惰
B.信仰X理論的人認為人們都想對自己的努力負責
C.信仰X理論的人認為大部分人不愿意工作
D.信仰X理論的人認為必須給員工好處他們才會好好工作
A.信仰Y理論的人認為工作是人的天性
B.信仰Y理論的人認為大部分人天生懶惰
C.信仰Y理論的人認為付出和收獲是對等的,不需要領導激勵
D.信仰Y理論的人認為只有給員工好處,他才會好好工作
A.Y理論
B.Z理論
C.X理論
D.X+Y理論
最新試題
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種領導風格強調(diào)權威和決策權集中在領導者手中()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
哪種類型的團隊最適合處理快速變化的市場環(huán)境和客戶需求()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種團隊構建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關重要()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?