A.生產(chǎn)率提高
B.自信心需求得到滿足
C.團隊目標(biāo)得以實現(xiàn)
D.達到激勵目的
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A.公平
B.雙因素
C.需求層次
D.期望
A.小鄭(大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來公司,之后才跟著電視臺初級班業(yè)余學(xué)了些英語)
B.小齊(英語不錯,本科就學(xué)管理。但他妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠)
C.小吳(是大家公認(rèn)的“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強,知識面廣,渴望深造,又沒家庭負擔(dān))
D.小馮(素來冷靜多思,不做沒把握的事。公司里想報考的人很多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人,而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平)
A.人們受到激勵后,將引起第二級結(jié)果,并由此得到第一級結(jié)果
B.人們受到激勵后,將引起第一級結(jié)果,并由此得到第二級結(jié)果
C.人們受到激勵后,將同時引起兩種結(jié)果
D.人們受到激勵后,根據(jù)情況不同,將引起不同的結(jié)果,所以兩種結(jié)果沒有關(guān)系
A.引起第一級結(jié)果,即績效水平得到了提高
B.由第一級結(jié)果而得到了第二級結(jié)果,例如表揚、提拔等
C.如果第一級結(jié)果沒有帶來第二級結(jié)果,他會持續(xù)受到激勵
D.投入努力和產(chǎn)生最終結(jié)果之間存在一個發(fā)展的階段
A.不會知道團隊成員的價值
B.不能對團隊成員的價值作出評價
C.會使團隊成員的努力得到應(yīng)有的回報
D.會使團隊成員對投入的努力及實現(xiàn)的目標(biāo)和績效產(chǎn)生懷疑
最新試題
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種角色通常負責(zé)監(jiān)控進度并確保任務(wù)按時完成()?
哪種類型的團隊角色通常負責(zé)維持團隊的紀(jì)律和秩序()?
在團隊中,當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?