A.在作出反饋時,口頭語言比身體語言準(zhǔn)確
B.反饋在嚴肅、緊張的氛圍中進行,會取得更好的效果
C.如果身體語言傳達的意思與所說的話矛盾,就會傳達一種錯誤的信息
D.在進行身體語言反饋時,無須保存記錄
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A.反饋可以針對團隊,也可以針對個人
B.嚴厲地責(zé)罵某人也是合理反饋的一種方式
C.反饋針對的是人的行為而不是人本身
D.當(dāng)問題影響到團隊的每個人時,反饋就是一項團隊事務(wù)
A.反饋是不可以針對個人的
B.反饋可以針對團隊提出
C.反饋針對的是人而不是行為
D.嚴厲地責(zé)罵某人也是合理反饋的一種方式
A.反饋是非正式的活動,與正式工作無關(guān)
B.反饋是每日常規(guī)活動的一部分
C.反饋是一個雙向的過程
D.團隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)鼓勵團隊成員尋求反饋
A.反饋是每日常規(guī)活動的一部分
B.反饋是非正式的活動,與正式工作無關(guān)
C.反饋是一個單向的過程
D.作為團隊領(lǐng)導(dǎo),不應(yīng)該鼓勵團隊成員尋求反饋
A.建設(shè)性反饋
B.一對一反饋
C.反思反饋
D.身體語言反饋
最新試題
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
在團隊中,哪種溝通方式最有利于建立信任和促進開放性的交流()?
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準(zhǔn)確傳遞和減少誤解()?
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?
在團隊中,哪種角色通常負責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)()?