多項選擇題

我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說

你可能感興趣的試題

下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述，錯誤的是（）。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關系管理的重要工具，是確定勞動關系雙方之間權利與義務的重要依據(jù)
C.當依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權利和義務；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權利和義務

多項選擇題

為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關條款時，注意事項包括（）。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹慎使用錄用通知書

我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

你可能感興趣的試題

下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述，錯誤的是（）。

為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關條款時，注意事項包括（）。

我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要包括（）。

下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關系的表述，錯誤的是（）。

為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關條款時，注意事項包括（）。