判斷題繼續(xù)承諾型的員工一般會(huì)表現(xiàn)出較強(qiáng)的功利心，斤斤計(jì)較在組織中的得失。
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按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
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以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
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