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群體壓力是群體規(guī)范對其成員的一種影響力。
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有群體意識的人，會時刻將自己的言行與群體利益聯(lián)系起來，對群體產(chǎn)生責(zé)任感、榮譽感、自豪感和歸屬感。因此，群體意識是沒有負面作用的。
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假設(shè)群體是指雖有其名，而無其實，在實際中并不存在的一種群體。所以他毫無意義。
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感情承諾型的員工通常的表現(xiàn)是對工作充滿熱情，對組織活動積極投入。
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員工通常表現(xiàn)出信賴并樂意接納組織目標(biāo)和價值觀，組織承諾的高低負相關(guān)。
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組織承諾體現(xiàn)了員工和組織之間關(guān)系的一種心理狀態(tài)，隱含了員工對于是否繼續(xù)留在該組織的決定。
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態(tài)度的測量方法屬于間接測量法。
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態(tài)度的測量方法屬于直接測量法。
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態(tài)度是在需要的基礎(chǔ)上，經(jīng)過長期的感知和情感體驗形成的，其中情感的成分占有重要位置，并起到強有力的作用。
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態(tài)度的認知因素是指個人對態(tài)度對象帶有評價意義的敘述。
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一個有較高流體能力的人如果生活在貧乏的智力環(huán)境中，那么他的晶體能力的發(fā)展將是低下的或平平的。
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