單項選擇題企業(yè)中,常常見到員工之間會在貢獻上和報酬上相互參照攀比。一般來說,你認為員工最有可能將那一類人作為自己的攀比對象()
A.企業(yè)的高層管理人員
B.員工們的頂頭上司
C.企業(yè)中其他部門的領導
D.與自己處于相近層次的人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題埋頭工作,可以由種種原因引起:為組織目標多做貢獻;為受表揚;為多拿獎金;為實現(xiàn)自己的理想......。這說明()
A.同一行為,可以出自不同的動機
B.合理的動機也可以引起不合理的甚至錯誤的行為
C.個別情況下,人也可能產生無意識的錯誤行為
D.同一動機,可以引起種種不同行為
2.單項選擇題某人想當領導這種可能表現(xiàn)為各種行為:努力工作,取得成績,上級賞識,受到重用;走上層路線,給上級領導行賄、送禮,得到提拔;欺上瞞下,被領導重用;用不正當手段拉攏群眾,以求多得選票……。這說明()
A.同一行為,可以出自不同的動機
B.合理的動機也可以引起不合理的甚至錯誤的行為
C.個別情況下,人也可能產生無意識的錯誤行為
D.同一動機,可以引起種種不同行為
3.單項選擇題哈佛心理學家威廉.詹姆斯研究發(fā)現(xiàn),按時計酬的員工只能發(fā)揮其潛能的20~30%,而良好的激勵措施可以發(fā)揮潛能的()
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
4.單項選擇題激勵貫穿于組織成員工作的全過程,包括對組織成員個人需要的了解、個性的把握、行為過程的控制和行為結果的評價等。這是激勵的()
A.目的性
B.動機性
C.過程性
D.重要性
5.單項選擇題在溝通過程中,表達既不要遺漏,也不要多余,這種要求是()
A.表達者要有修養(yǎng)
B.要針對客體
C.信息要全面
D.信息要順應風格
最新試題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題