單項選擇題哪種群體的行為標(biāo)準(zhǔn)和行為目標(biāo)會成為個人的“內(nèi)在中心”()
A.參照群體
B.假設(shè)群體
C.利益群體
D.正式群體
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1.單項選擇題最早使用“心理契約”這一術(shù)語的是()
A.列文森
B.施恩
C.阿吉里斯
D.沃特曼
2.單項選擇題組織承諾的概念是由()首先提出來的。
A.阿倫
B.梅奧
C.貝克
D.凌文輇
3.單項選擇題一個強(qiáng)勢的企業(yè)文化使得員工工作態(tài)度和行為趨于一致,新進(jìn)來的員工也會很快趨同。這符合了()
A.從改變認(rèn)知因素入手轉(zhuǎn)變態(tài)度
B.從改變行為入手轉(zhuǎn)變態(tài)度
C.利用組織群體的影響,促進(jìn)個體態(tài)度的改變
D.都不是
4.單項選擇題為了遏制酒后駕車行為,對被抓的違規(guī)司機(jī)進(jìn)行牽制培訓(xùn),讓其觀看各類觸目驚心的酒后駕車事故,使其改變態(tài)度。這種改變態(tài)度的方法屬于()
A.從改變認(rèn)知因素入手轉(zhuǎn)變態(tài)度
B.從改變行為入手轉(zhuǎn)變態(tài)度
C.利用組織群體的影響,促進(jìn)個體態(tài)度的改變
D.都不是
5.單項選擇題為了教育司機(jī)注意交通安全,加強(qiáng)交通管理,減少交通事故,讓撞傷人的司機(jī)到醫(yī)院去護(hù)理交通事故的受害者,對司機(jī)的教育很大,有利于促使司機(jī)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。這種改變態(tài)度的方法屬于()
A.從改變認(rèn)知因素入手轉(zhuǎn)變態(tài)度
B.從改變行為入手轉(zhuǎn)變態(tài)度
C.利用組織群體的影響,促進(jìn)個體態(tài)度的改變
D.都不是
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按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項選擇題