A.雙因素理論在中國(guó)不怎么適用
B.保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國(guó)家是不一樣的
C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任
D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
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A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
A.調(diào)整涉及工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)作局部的設(shè)計(jì)
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給李華配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦
D.以上各條都起不到作用
A.同一行為，可以出自不同的動(dòng)機(jī)
B.合理的動(dòng)機(jī)也可以引起不合理的甚至錯(cuò)誤的行為
C.個(gè)別情況下，人也可能產(chǎn)生無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤行為
D.同一動(dòng)機(jī)，可以引起種種不同行為
A.需要是一種信念和期望，動(dòng)機(jī)是一種內(nèi)心體驗(yàn)
B.動(dòng)機(jī)是一種信念和期望，需要是一種內(nèi)心體驗(yàn)
C.需要一種行動(dòng)的意圖和驅(qū)動(dòng)力，是動(dòng)機(jī)的源泉
D.需要驅(qū)動(dòng)人們?nèi)バ袆?dòng)的直接動(dòng)力和原因
A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好
B.正式溝通渠道中信息傳遞不暢，需要調(diào)整
C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息
D.充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）