多項選擇題基于人性假設的Y理論的管理思想、原則和措施有（）

A.任何組織績效的低下都應歸于管理的不利
B.人是依靠自己的主動性和自我督導去工作的，因而在管理上要由集權化管理回復到參與管理
C.組織的基本原則是創(chuàng)造一種環(huán)境，使組織中的成員在該環(huán)境下，既能達成各成員的個人目標，又能實現(xiàn)組織的目標
D.人的工作積極性是管理者通過有效的激勵措施產(chǎn)生的，而不是自發(fā)的
E.管理的制度化和嚴格的控制是第一位的


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1.多項選擇題人性假設的Y理論的基本觀點是（）

A.人為了達到其本身已經(jīng)承諾的目標，自然會實行自我監(jiān)督和自我控制
B.只要情況適當，一般人都不但能學會承擔責任，而且能學會爭取責任
C.人對目標的承諾，是為了目標達成后得到的報酬，這種報酬的項目很多，其中最重要的是自我需要和自我實現(xiàn)的滿足
D.以高度的想象力和創(chuàng)造力來解決組織中的問題的能力，不是少數(shù)獨有的能力，而是大多數(shù)人都擁有的能力
E.人的本質(zhì)還是懶惰和自私的，只有管理方法得當人才會變得自覺和有責任感

2.多項選擇題基于X理論假設，管理者應采取的管理措施有（）

A.重視完成任務，而不必過多地考慮人的感情
B.管理工作只是少數(shù)人的事，與廣大工人群眾無關
C.在獎勵制度方面，主要用金錢來刺激工人生產(chǎn)的積極性，同時對消極怠工者采用嚴厲的懲罰措施
D.不可管得過多過細，應該多給下屬一些自主權
E.采取民主參與方式效果好

3.多項選擇題麥格雷戈有關人性的假設，概括起來包括如下三方面內(nèi)容，即（）

A.管理的理論與管理者的觀念是第一位的，而管理的政策與具體措施是第二位的，不能本末倒置，也不能簡單混同
B.強調(diào)在管理中要著重開發(fā)人力資源，發(fā)掘人的潛在力量
C.管理的政策與具體措施是第一位的，而管理的理論與管理者的觀念是第二位的，不能本末倒置，也不能簡單混同
D.管理人員采用哪種理論假定要看具體情況，但是所持理論的觀點要旗幟鮮明
E.人性假設對管理者來說，這是決定管理方式的因素之一，過分強調(diào)人性假設對管理的作用而就會陷入教條主義

4.多項選擇題宋代主張人性有善有惡的有（）

A.董仲舒
B.楊雄
C.朱熹
D.程頤
E.張載

5.多項選擇題組織行為學的研究方法應遵循的原則有（）

A.研究程序的公開性
B.收集資料的客觀性
C.分析方法的系統(tǒng)性
D.所得結論的再現(xiàn)性
E.對未來的預見性