單項選擇題

高盛公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月，高盛公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）

A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元

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單項選擇題

工資不包括（）

A.加班加點工資
B.基本工資
C.獎金
D.津貼

【案例分析題】某公司經(jīng)勞動行政部門批準實行以月為單位的綜合計算工時制，同時該公司實行輪休制度。某周日，公司表示因其他職工病休，要求職工林某頂班。林某以周日本應(yīng)輪到其休息且其已有安排為由，予以拒絕。事后，公司依公司規(guī)章制度，認定林某曠工，扣發(fā)當日工資及當月部分獎金。林某不服，向勞動仲裁委員會申訴，理由是：每日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。仲裁調(diào)查查明，如果該日林某上班，該周的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。該公司的做法是否正確？為什么？

答案：正確。
依《勞動法》第36、38、41條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過4...