單項選擇題

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）

A.安全第一，預(yù)防為主
B.安全第一，預(yù)防為主，綜合治理
C.安全就是效益，質(zhì)量就是生命
D.安全就是生產(chǎn)力

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【案例分析題】某工廠為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工人多加班充分利用機械設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。2010年9月，該廠向工人宣布，廠里準備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報告；凡報告的職工，每天需要工作10小時，每小時工廠支付報酬20元，以后不再安排職工補休。有些職工覺得每天工10小時只不過多出兩個小時來，自己年輕力壯，身體承受得了，并且加班后每天可多掙40元錢，每月就800多元，于是紛紛報名進行加班。由于報名加班的職工較多，該工廠在短期內(nèi)經(jīng)濟效益提高了不少，利潤有較大幅度的增加。該廠的做法是否合法？為什么？

答案：不合法?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不超過1小時。本案中，...

【案例分析題】2010年3月2日，某公司工會代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4小時期間安排工間操一次，時間20分鐘；職工的工資報酬不低于每月1250元。合同被勞動部門確認后生效。同年8月2日，該公司又與一批技術(shù)工人簽訂勞動合同。其內(nèi)容包括：工人工作時間為每周40小時，每天8小時，上下午各4小時，沒有工作休息時間；工人實行每月1300元的工資制度。這批工人上班后，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)藥味很濃，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，要求公司在不減少每月1300元工資的情況下，給予每個工人工間操20分鐘的休息時間，公司不同意，遂發(fā)生爭議。某公司簽訂的集體合同的效力是否及于與技術(shù)工人簽訂的勞動合同？應(yīng)如何處理？

答案：本案中，某公司與技術(shù)工人簽訂勞動合同時該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，故集體合同對該公司的技術(shù)工人具有效力。同時該公...