問答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動合同給公司造成的損失。人民法院是否應(yīng)受理甲公司起訴？

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4.多項選擇題下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

5.多項選擇題下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（）

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資