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問答題某商場2011年6月聘用29歲的王某擔任保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某擔任會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標準為每月1000元。2011年8月尚在試用期內的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。王某能否認定為工傷？為什么？

參考答案： 能認定為工傷。因為根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第16條的規(guī)定，王某在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，且王...

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1.問答題 某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因為晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？

參考答案：協(xié)商與調解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期...

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2.問答題 某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因為晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系？

參考答案：勞動爭議可以通過協(xié)調、調解、仲裁、訴訟4種方式解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序...

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3.問答題 某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因為晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
趙、錢、孫、李中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議？

參考答案：趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議。

4.問答題試述勞動合同的概念和特征。

參考答案：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同具有以下特征：
（1）主體的特定性...

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5.問答題簡述工資集體協(xié)商的內容。

參考答案：工資集體協(xié)商一般包括以下內容：
（1）工資協(xié)議的期限，一般為1至3年。
（2）工資分配制度、工資標準...

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