A.規(guī)范化階段——個人需要低、團隊需要中等、任務需要最低
B.形成階段——個人需要高、團隊需要中等、任務需要最低
C.成熟階段——個人需要高、團隊需要中等、任務需要高
D.波動階段——個人需要高、團隊需要低、任務需要最低
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A.明確責任
B.努力學習
C.重視安全
D.其他都是
A.消費者
B.行業(yè)協(xié)會
C.公司的股東
D.供應商和分銷商
A.獲取信息
B.標新立異
C.成本領先
D.目標聚集
A.滿意的員工可以促成滿意的客戶
B.滿意的客戶也可以促成滿意的員工
C.滿意的客戶和滿意的員工互相促進
D.滿意的員工和滿意的客戶之間沒有任何關系
A.注重結(jié)果、形象生動、聚集重點
B.證據(jù)有力、規(guī)劃周到、敘述全面
C.恪守信用、得到有威望和有影響的人的支持
D.經(jīng)過驗證、方法有效、有成功先例
最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種溝通方式最適合在團隊會議中分享信息和討論問題()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪種類型的團隊沖突最容易導致團隊分裂和效率低下()?
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應和靈活調(diào)整的臨時項目()?