A.內(nèi)部條件或因素
B.外部條件或因素
C.經(jīng)濟環(huán)境因素
D.相關者因素
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A.少而且不容易得到
B.分散,可靠性一般
C.員工為保證自身利益,不輕易將這些信息進行分享
D.不同客戶群體的需求差異大,所以工作量大
A.道具溝通
B.副語言溝通
C.身體語言溝通
D.一對一溝通
A.清楚表明自己的需求
B.不惜一切代價想贏
C.威脅、攻擊別人
D.無條件地自我犧牲
A.缺乏時間——改善自我組織能力,找出實際的解決方案
B.缺乏自信——根據(jù)自己的實際情況決定自己的學習方式
C.不良的學習經(jīng)歷——分析和思考產(chǎn)生不良學習經(jīng)歷的原因
D.工作無穩(wěn)定感——辭職,尋找新的工作
A.反思幫助自我總結經(jīng)驗或教訓
B.反思僅僅是簡單地思考問題
C.反饋是一種經(jīng)驗學習
D.對于消極的反饋,也要采取積極的態(tài)度
最新試題
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關鍵作用()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系,并強調(diào)個人關懷()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效()?