A.評分表法
B.目標(biāo)設(shè)定法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價量表法
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A.明確團隊目標(biāo),并給予其足夠的時間成長
B.高薪招募技術(shù)能手,將技術(shù)能力作為錄用與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)
C.在團隊成立伊始,指派一名技術(shù)過硬的領(lǐng)導(dǎo)決定團隊的目標(biāo),并在團隊內(nèi)分配任務(wù)
D.選擇背景相似的團隊成員
A.權(quán)威性命令
B.引進外人
C.重新建構(gòu)組織
D.任命一名吹毛求疵者
A.對甲公司及其采購代表做到充分了解,以期知己知彼
B.以積極的姿態(tài)營造開誠布公、信任的氛圍
C.以采購代表的個人業(yè)務(wù)能力不佳作為談判條件
D.以開放的姿態(tài)尋求中立第三方的幫助
A.股東
B.仲裁人和顧問
C.仲裁人
D.總經(jīng)理
A.權(quán)威性命令
B.重組組織
C.擴展資源
D.創(chuàng)建高級目標(biāo)。
最新試題
在平衡積(記)分卡方法中,了解客戶看問題的角度的目標(biāo)是()
人們一般不會把以下哪項內(nèi)容視為公司短期融資的一種來源?()
某投資機會一覽表按照排名順序顯示在不同的投資回報率下公司應(yīng)投資的金額。此類一覽表只能針對()
原來以一定折扣發(fā)行的應(yīng)付債券在到期前被提前召回了,對此,退出日志的分錄將包括()
某分析師希望應(yīng)用過去30個月的銷售結(jié)果預(yù)測一家工廠下個月的銷售增長比例。在過去的9個月中,所涉公司發(fā)生了重大變化,影響了銷售量。該分析師可應(yīng)用的最有效的分析方法應(yīng)該是()
在電子轉(zhuǎn)賬(EFT)環(huán)境中,以下哪種風(fēng)險并不比在應(yīng)用紙質(zhì)交易的人工系統(tǒng)中更為嚴(yán)重?()
如果制造企業(yè)己針對其產(chǎn)品的最后組裝環(huán)節(jié)確定了可容忍的瑕疵數(shù)量上限,那么,該公司應(yīng)該應(yīng)用以下哪種質(zhì)量控制程序?()Ⅰ.檢查制成品是否遵守了既定的容忍限度;Ⅱ.審查因最后檢查過程中沒有發(fā)現(xiàn)瑕疵而導(dǎo)致的退貨情況;Ⅲ.將原材料和機器設(shè)備的規(guī)格與產(chǎn)品設(shè)計初衷進行比照;Ⅳ.建立涵蓋管理層及其下屬的質(zhì)量圈,以開展有關(guān)勞動效率的討論。
質(zhì)量圈的首要目的是()
平衡計分卡的概念包括()
經(jīng)理可以應(yīng)用很多措施來提高投資回報,但以下哪項內(nèi)容除外?()