單項選擇題研發(fā)人員和市場人員適用于（）薪酬模式。
A.基于能力
B.基于市場
C.基于勝任力
D.基于業(yè)績
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1.單項選擇題人力資源管理的目的是（）
A.實現(xiàn)人與崗位的匹配
B.員工成長
C.管理規(guī)范
D.促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展
2.單項選擇題在員工所晉升的職位要求具備企業(yè)特有的人力資本時，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部競聘
D.熟人推薦
3.單項選擇題選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，具體的招聘實踐一般從（）開始。
A.制定人才吸引策略
B.目標(biāo)人員選擇
C.招聘崗位介紹
D.發(fā)布招聘信息
4.單項選擇題對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查時對同一個人至少要調(diào)查（）人以上。
A.8
B.5
C.3
D.2
5.單項選擇題一般意義上《錄用通知書》中主要內(nèi)容包括聘用部門、職位、入職時間、工作地點和（）、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求。
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.工作內(nèi)容
C.福利標(biāo)準(zhǔn)
D.合同類型
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題