A.勞動(dòng)仲裁
B.勞動(dòng)糾紛
C.招聘風(fēng)險(xiǎn)
D.就業(yè)歧視行為
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A.危機(jī)管理
B.持續(xù)管理
C.提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.提升福利水平
A.課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì)
B.標(biāo)準(zhǔn)指南
C.課程內(nèi)容
D.課程講授流程
A.工作分析法
B.觀察法
C.小組討論法
D.日志法
A.員工
B.組織管理層
C.用人部門
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.管理職能
B.市場(chǎng)職能
C.服務(wù)職能
D.戰(zhàn)略職能
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。