A.營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氣氛
B.搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)
C.構(gòu)件學(xué)習(xí)型組織
D.舉辦各種形式的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)
E.取得企業(yè)高層決策者的支持
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A.培訓(xùn)課程內(nèi)容
B.培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)
C.培訓(xùn)師基本信息
D.培訓(xùn)供應(yīng)商新信息
A.組織分析
B.工作分析
C.任務(wù)分析
D.成本分析
A.培訓(xùn)需要各方面配合和支持
B.培訓(xùn)管理活動(dòng)自成體系
C.培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)的有機(jī)聯(lián)系
D.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)
A.計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛運(yùn)用
B.游戲法的普遍應(yīng)用
C.企業(yè)大學(xué)的建立
D.培訓(xùn)師主要從外部選擇
A.以技術(shù)性培訓(xùn)為主
B.以講授為主
C.以一線員工為主要對(duì)象
D.強(qiáng)調(diào)終生學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型組織
最新試題
對(duì)于培訓(xùn)需求的分析,最有代表性的觀點(diǎn)是通過(guò)()方法來(lái)確定培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋,該企業(yè)是()
培訓(xùn)需求分析主要回答()
體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對(duì)比說(shuō)法正確的是()
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括()
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是()
期望理論對(duì)培訓(xùn)的啟示說(shuō)法正確的是()
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括()
大衛(wèi)·庫(kù)伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是()