多項(xiàng)選擇題職位分析所要研究的信息內(nèi)容主要包括()方面。
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
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1.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的渠道包括()
A.競聘上崗
B.內(nèi)部晉升
C.崗位輪換
D.崗位平調(diào)
2.多項(xiàng)選擇題一般來講,人員招聘包括()環(huán)節(jié)
A.招募
B.選拔
C.聘用
D.培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵行為面試技術(shù)主要采?。ǎ┓椒?#8194;
A.STAR
B.SMART
C.SATR
D.SGE
4.單項(xiàng)選擇題勝任力模型建立過程中信息收集的主要方法是()
A.問卷法
B.行為事件訪談法
C.觀察法
D.小組討論
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)裁員中對員工和企業(yè)名譽(yù)傷害最大的是()
A.系統(tǒng)性裁員
B.破產(chǎn)裁員
C.漸進(jìn)式裁員
D.無預(yù)警式直接裁員
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題