判斷題模擬面談是評(píng)價(jià)中心中最重要的測評(píng)方法之一，它是對(duì)管理人員的潛在能力進(jìn)行測定的有效方法。
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3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果評(píng)估包括（）層次。
A.反應(yīng)與學(xué)習(xí)
B.行動(dòng)與效果
C.時(shí)間與地點(diǎn)
D.任務(wù)和結(jié)果
4.多項(xiàng)選擇題薪酬模式主要分為（）
A.基于能力市場和業(yè)績的薪酬模式
B.基于勝任力的薪酬模式
C.基于業(yè)績的薪酬模式
D.基于市場的薪酬模式
5.多項(xiàng)選擇題職位分析所要研究的信息內(nèi)容主要包括（）方面。
A.工作名稱分析
B.工作內(nèi)容分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
一般來說，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題