A.缺乏必要的籠絡(luò)人才的手段
B.缺乏完善的培訓(xùn)服務(wù)制度
C.缺乏合理的考評(píng)制度
D.缺乏合理的獎(jiǎng)懲制度
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A.銷售額的2％以上
B.銷售額的10％
C.生產(chǎn)總額的10％
D.生產(chǎn)總額20％
A.重在物質(zhì)激勵(lì)
B.重在精神嘉獎(jiǎng)
C.以獎(jiǎng)勵(lì)為主，輔以懲罰
D.以懲罰為主，輔以獎(jiǎng)勵(lì)
A.2倍于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.由用人單位自行決定
A.考評(píng)制度
B.經(jīng)費(fèi)保證制度
C.質(zhì)量跟蹤制度
D.服務(wù)制度
最新試題
關(guān)于動(dòng)機(jī)理論，說法錯(cuò)誤的是（）
培訓(xùn)與開發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)是（）
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說法正確的是（）
對(duì)于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過（）方法來確定培訓(xùn)需求。
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。