多項選擇題完善的培訓制度應該包括（）
A.培訓服務制度
B.培訓保證制度
C.培訓考評制度
D.培訓質量跟蹤制度
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1.單項選擇題企業(yè)之所以出現(xiàn)員工培訓后跳槽和流失的現(xiàn)象，主要在于（）
A.缺乏必要的籠絡人才的手段
B.缺乏完善的培訓服務制度
C.缺乏合理的考評制度
D.缺乏合理的獎懲制度
2.單項選擇題企業(yè)的培訓經(jīng)費一般應保持在（）
A.銷售額的2％以上
B.銷售額的10％
C.生產(chǎn)總額的10％
D.生產(chǎn)總額20％
3.單項選擇題根據(jù)激勵理論，要達到最佳的激勵效果，應該（）
A.重在物質激勵
B.重在精神嘉獎
C.以獎勵為主，輔以懲罰
D.以懲罰為主，輔以獎勵
4.單項選擇題《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額（）
A.2倍于用人單位提供的培訓費用
B.不得超過用人單位提供的培訓費用
C.等于用人單位提供的培訓費用
D.由用人單位自行決定
5.單項選擇題培訓管理制度的首要制度是（）
A.考評制度
B.經(jīng)費保證制度
C.質量跟蹤制度
D.服務制度
最新試題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力，以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。
題型：判斷題
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題
培訓與開發(fā)的職位目標是（）
題型：單項選擇題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
題型：多項選擇題
期望理論對培訓的啟示說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓有效性評估的目的和意義包括（）
題型：多項選擇題