判斷題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的有效性主要取決于討論題的編制和評分表的設(shè)計，此階段是整個過程的主要環(huán)節(jié)。
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2.判斷題公文筐處理的優(yōu)勢在于其情景模擬的特性，因此，必須進(jìn)入一線管理部門收集管理者的日常公文，以確定其遇到的典型公文以及在工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵事件和典型事件。
3.多項選擇題誠信測試的理論基礎(chǔ)有（）
A.泄露理論
B.信息操控理論
C.人際欺騙理論
D.真實監(jiān)控理論
4.多項選擇題最終確定的案例應(yīng)該具備哪些特點（）
A.每個案例均是一個獨立的決策問題
B.一題多義，一題多解
C.案例來自實際工作
D.案例來自未來工作的想象
E.只有唯一的答案
5.多項選擇題編制案例的注意事項（）
A.案例的篇幅要適度。
B.案例要兼顧數(shù)據(jù)和人際關(guān)系
C.對案例的通用性和使用專業(yè)性要予以考慮。
D.案例內(nèi)容不能對問題項目有直接提示。
E.案例中的事件盡量具體、明確。
最新試題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題