判斷題案例分析最早出現(xiàn)在斯坦福商學(xué)院的MBA課程中，是一種針對職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)和綜合訓(xùn)練方法，而非人員遴選方法。
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3.判斷題公文筐處理的優(yōu)勢在于其情景模擬的特性，因此，必須進(jìn)入一線管理部門收集管理者的日常公文，以確定其遇到的典型公文以及在工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵事件和典型事件。
4.多項選擇題誠信測試的理論基礎(chǔ)有（）
A.泄露理論
B.信息操控理論
C.人際欺騙理論
D.真實監(jiān)控理論
5.多項選擇題最終確定的案例應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)（）
A.每個案例均是一個獨(dú)立的決策問題
B.一題多義，一題多解
C.案例來自實際工作
D.案例來自未來工作的想象
E.只有唯一的答案
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題