判斷題泄露理論是由?？寺?984年提出的。即當(dāng)情緒伴隨著謊言出現(xiàn)時，大多數(shù)人的謊言會被識破。
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4.判斷題公文筐處理的優(yōu)勢在于其情景模擬的特性，因此，必須進(jìn)入一線管理部門收集管理者的日常公文，以確定其遇到的典型公文以及在工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵事件和典型事件。
5.多項(xiàng)選擇題誠信測試的理論基礎(chǔ)有（）
A.泄露理論
B.信息操控理論
C.人際欺騙理論
D.真實(shí)監(jiān)控理論
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型：判斷題