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A.企業(yè)概況介紹
B.企業(yè)相關(guān)制度介紹
C.企業(yè)部門職責(zé)
D.業(yè)務(wù)訓(xùn)練
A.具有較高的知識(shí)和技能
B.對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要
C.具有較強(qiáng)的不可替代性
D.具有較高的流動(dòng)性
A.工作輪換法
B.行動(dòng)學(xué)習(xí)法
C.替補(bǔ)訓(xùn)練法
D.沙盤模擬
A.中層管理者
B.一線管理者
C.高層管理人員
D.骨干員工
最新試題
成人學(xué)習(xí)理論對(duì)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的啟示，下面說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：參加并順利通過(guò)這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動(dòng)，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)態(tài)度的因素有（）
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程包括（）